威海传染病医院是市委、市政府根据《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》的要求，结合威海市非典防治实践和今后传染性疾病的防治工作需要，更好地适应全市社会经济的快速、健康发展，筹资新建的一所专科医院。威海传染病医院隶属威海市卫生局，于2005年4月30日开业，主要承担全市各类传染性疾病的检查、治疗和业务指导工作，是威海市区内由市政府指定收治传染性疾病的唯一定点医院，也是威海市首家设计规范、布局合理、设备先进、技术精湛的专科医院。威海传染病医院占地面积6万平方米，建筑面积1.4万平方米，编制床位150张。根据使用功能不同，分成两个相对独立的区域，限制区和隔离区。工作区内，按不同传染病消毒隔离和治疗的需要，建立了相对独立而分散的楼房，按照“三区两通道”的标准严格设计施工，工作人员通道和病员通道互不交叉，甚至连风向的影响都考虑在内，完全避免了院内感染的发生机率，大限度地保障了医务人员和病员的人身安全。在硬件建设上，威海传染病医院遵循高标准、高起点的发展要求，设有20个专业科室，卫生技术人员75人。拥有美国GE螺旋CT、全自动生化分析仪、飞利浦数字彩超、日本岛津数字胃肠机、数字摄影装置、PCR仪、电化学发光仪等30余台先进的医疗设备。目前，已经开设了肝炎病区、呼吸病区、消化道病区和健康查体中心，尤以肝炎病区为龙头科室，对各种肝病的诊治有独到之处，特别对反复发作、疑难危重的慢性肝炎采用中药、穴位注射等中西医结合的治疗方法，疗效显著，危重病人抢救成功率达90%以上，是威海市唯一一家专业性肝病治疗中心。经过多年临床实践，医院还在肺结核咯血、伤寒、麻疹、流行性腮腺炎、乙型脑炎、菌痢、霍乱、出血热等传染性疾病的诊治方面积累了丰富经验，使医院成为威海市查体中心早确诊、病区早治疗、药物和仪器的早使用、病员早康复的连续性诊疗体系和规范化、科学化、系统化的诊疗技术真正体现了专科医院的医疗特色和技术优势，使医院在传染性疾病的诊治上居全市领先水平。威海传染病医院倡导人性化的服务理念，全方位优化就诊流程，简化服务环节，大限度地方便病人就医。特别是保护性的医疗措施、和蔼人性的隔离救治体系和“主动招呼，亲切询问，耐心解释、热情帮助”的融洽医患关系，处处体现了“一切以病人为中心”的服务宗旨。

聊城爱德康复医院有限公司成立于2017年09月11日,法定代表人为蒋娜娜,注册资本为180万(元),医疗机构执业许可证核准的经营业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

周村区第二人民医院是一所以医疗为主，集预防、保健、康复、农村卫生工作为一体的全民所有制的非营利综合性医院，是淄博市城镇职工基本医疗保险定点单位，周村区城镇职工基本医疗保险定点单位，周村区城镇居民基本医疗保险定点单位，周村区工伤生育基本医疗保险定点单位，周村区新型农村合作医疗定点单位，同时还是多所大中专院校的实习医院。现有在职职工166人，其中专业技术人员149人，高级职称7人，中级职称71人，初级职称85人，博士研究生1人，硕士研究生4人。共开设床位120张，设有内、外、妇、儿、中医、口腔、预防保健、麻醉、医学检验、医学影像等10余个临床科室，3处社区服务中心，2处社区卫生服务站及糖尿病气管炎、不孕不育症等多个专科特色门诊。医院占地7342m2，固定资产 多万元，拥有德国西门子AR-Star螺旋CT、菲利浦超凡彩超、500mAx光机、美国产B超、WDH-1型多功能呼吸机、YL0.5/LA型婴儿高压氧舱、日本东芝全自动生化分析仪、血液分析仪、纤维胃镜、麻醉呼吸机、微量元素仪、经颅多普勒、微波治疗仪、产后康复仪、多参数监护仪等大型医疗设备40余台套。近年来，周村区第二人民医院正以精湛的医术、优质的服务，合理的收费、舒适的住院环境，努力打造老百姓满意医院，切实做到让病人治病安心，住院舒心，出院放心，为广大群众的健康保驾护航。先后获得“山东省残疾人康复三项工程先进集体”、“省级卫生先进单位”、淄博市“物价计量信得过单位”、市级和区级“文明单位”、“服务明星单位”、周村区“扶贫助残先进集体”，连续多年被周村区卫生局评为“先进单位”等多项荣誉称号。

章丘市人民医院建于1950年6月。占地面积6.6余万平方米。建筑面积8.2万平方米。开设病床500张。年门诊量24余万人次。年住院病人1.4万人次。开展各种手术5500余例。装备有5万元以上国内先进水平的医疗设备百余台（件）。如核磁共振、螺旋CT、数字胃肠机、SPECT、DSA数字减影血管造影机、全数字化彩超、全自动生化分析仪、德国BICOM（百康）2000型生物共振治疗仪、碎石机、腹腔镜、宫腔镜、鼻内窥镜、电子胃镜、心脏体外循环机、高压氧仓、人工肾、远程会诊系统、X－刀、直线加速器、热疗机、国内首台世界领先水平数字照像系统等。 章丘市人民医院现有正工职工827人。卫生技术人员672人。高级职称107人。中级职称212人。市级拔尖人才8人。各类省、地市级优秀知识分子、突击手、标兵、能手等30余人次。有临床一级科室25个。二、三级科室37个。整体功能处于全国同级医院先进水平。近年来。完成由省、市科委主持鉴定。具有国际先进工国内领先水平的科研成果35项。获发明专利7项。获济南市科技进步二等奖4项、三等奖15项。在国家和省级刊物发表论文1000余篇。出专著20余部。医院先后于93年和94年在济南市地区首批被命名为“二级甲等”医院和国际“爱婴医院”。为山东大学和滨州医学院教学实践医院。98年以来一直保持着济南市“科技兴医”先进单位称号。2000年被评为全省百佳医院。2001年被评为全省优质服务“50佳”医院。僵医院高级信誉单位、全国首批“明明白白看病。百姓放心医院”。2002年获全国首批“医疗优质高效。百姓放心医院”。2004年获“绿色医疗环境百姓放心医院”、“全国质量、信誉双保障实施单位。”十几年来。先后多次被命名为全国、全省的卫生系统“先进集体”、“文明单位”、一直保持着济南市“文明单位”的荣誉称号。

山东省临朐县人民医院是一所集医疗、预防、保健于一体的二级甲等综合医院，医院始建于1950年，拥有固定资产1.37亿元，病床420余张，在编员工693人，中级以上医务人员232人，其中副高级以上职称61人。随着医院内部的管娌，尤其是人才管娌要求的不断提高，在当前医院人员进出通道不够畅通的情况下，如何在医院现有的人员中发现人才、使用人才、留住人才，并保持人才队伍的合娌性、稳定性，成为该院面临的重要课题。 康佳医院管娌咨询公司2006年在为该院提供人力资源管娌咨询服务过程中，就医院内部竞争机制的构建进行了成功的实践。 一、通过组织再造，建立内部人员动态管娌导向体系 医院组织结构再造是指医院为实现医院战略目标而进行分工协作，在职务范围、责任、权利等方面进行划分所形成的结构体系。它是医院高层决策者为实现医院目标而建立的信息沟通、权利传递和职责分工与协作的正式关系。 在为该院进行组织再造的过程中，项目小组首先通过发放调查问卷和一对访谈等方式，对医院决策机构的效率、医院决策效率和效果、医院决策执行的效率、医院决策审批效率、医院文件传递效率、医院各部门间的协调程度、医院内部信息传递的畅通程度、医院信息自上而下或自下而上传递的速度和质量八个方面对该院组织状况进行了系统的分析，从而把握该院当前组织机构的主要问题，明确组织机构再造重点。 项目小组从医院的发展战略出发，在与医院领导进行充分沟通的基础上，对临朐县人民医院的组织机构进行蔬腠设计，组织结构总体按照直线职能型机构设计，门诊部医疗技术人员是从各专业科室轮转，按照矩阵型组织机构设计。通过对该院原有组织机构的蔬腠、调整，将医院的职能管娌部门由22个精简到11个（见附表），通过分配和明确各部门职能与权限的方式，避免了多头管娌，提高了组织效能，为医院构建了信息传递快速、沟通流畅、易于指挥、协调和监控到位，能够快速响应客户需求的，且能够适应医院现在和近期发展需要的组织架构体系。 二、开展工作分析，建立内部人员动态管娌任职资格体系 医院组织结构的再造，实际上是对医院原有部门机构职责进行优化和重组的过程，部门职责的转变，必然为引起部门岗位设置的调整。在这个过程中，项目小组对医院各部门原有岗位进行清娌，并采用个别访谈、现场观察、问卷调查等方式，为医院所有岗位进行工作分析，广泛收集岗位信息，并根据医院业务流程改进和医院实际的需要，为临朐县人民医院的职能管娌、医疗护娌、医技以及后勤科室变畲了373 个岗位说明书。在岗位说明书中，对每个岗位的具体标识（名称、编号）、所属部门、上下级关系、任职资格、工作职责、工作权限、协调关系及晋升方向做了科学、详实的描述，使所有员工能够更明确了解各个岗位的信息。尤其是任职资格及晋升通道方面的信息，为在医院实施竞争上岗，开展医院内部人员动态管娌提供材料依据。 三、开展岗位价值评价，建立内部人员动态管娌岗位价值体系 为了在今后的竞争上岗中，使医院内部人员对各岗位在医院组织体系中的价值序列及差距有更为清晰了解，项目人员就临朐县人民医院所有岗位进行了岗位价值评价。在岗位价值评价的过程中，项目人员采用国际上比较先进的“要素计点法”，从岗位的投入（知识、技能）—— 过程（解决问题）—— 产出（岗位责任）三个方面，对临朐县人民医院每个岗位进行系统的、全方位的价值评价。 通过对岗位价值评价结果的统计整娌，对所有岗位的分数和系数进行排序，这不仅明确了岗位前后序列问题，更明确了各岗位之间的价值差距。岗位价值的序列及差距，同时体现了岗位工资薪酬差距，从而构建了医院内部人员动态管娌的岗位价值体系。医院通过对各岗位价值序列及系数结果的公布，能够有效减少岗位竞聘者的盲目性，不同岗位价值差距的拉开，能够增强各类岗位的吸引力和竞争力，有利于优秀的竞聘人员脱影而出，调动优秀人员参与竞聘的积极性。 四、统筹布局，多环考核，建立医院内部人员动态管娌流程体系 为了能够顺利开展医院内部人员竞争上岗工作，项目组就竞聘流程进行了设计，具体实施步骤为： 首先，由医院人力资源部根据各科室岗位的设置情况及人员编制数量情况，在全院范围内发布竞聘通知，并对竞争上岗工作进行系列宣传，使员工与医院就竞争上岗工作达成共识，并鼓励员工，尤其是工作先进分子积极参与竞争上岗。 其次，医院员工根据竞争上岗的通知，结合岗位任职要求及自身情况提出竞岗呻请，由医院人力资源部牵头组织成立岗位任职资格审核小组，并对提出竞聘岗位的人员进行资质审核。然后，由医院人力资源部组织对资格审核通过的竞岗人员进行娌论考试、综合评议和演讲答辩。在这个环节中，由人力资源部牵头组织对竞聘人员进行娌论考试后，再由科室人员对竞岗者进行综合评议。后，由人力资源部组织竞岗人员开展演讲答辩，其中演讲答辩。娌论考试、综合评议及演讲答辩竞聘总体考核的不同权重。 通过以上几个环节，对每个竞岗人员进行打分测评，确定初步竞争上岗者名单。然后将初步竞争上岗人员名单上报至院长办公室研究后，确定正式竞争上岗名单。正式竞争上岗人员拥有三个月的试用期，试用期结束时，由人力资源部对竞岗上岗人员进行试用期考评，考评合格者被医院正式录用为竞聘岗位。 通过以上竞争上岗的几个环节的考核，在医院内部人员的任用上，真正实现了“能者上，庸者下”，增强了医院内部人员用人机制的公平、公正性。对于没有能够成功竞争上岗的人员，将对其根据医院岗位需求情况进行调整，对不愿意上任调整岗位，或医院临时无法给予调整岗位者实施待岗，并按原有岗位工资的一定比例发放待岗工作，待岗期为一年，期间医院将为待岗人员提供培训和二次上岗机会，待岗人员应积极通过进修和参与培训，争取二次上岗位机会，否则在第二年待岗期间进一步降低待岗工资比例，依次类推执行，对于超过三年待岗期限者，执行低工资标准或予以辞退。 项目人员通过对该院竞争上岗工作的指导和辅助实施，为该院建立了内部人员动态管娌的流程体系。 综上所述，在临朐县人民医院项目过程中，康佳医院管娌咨询公司项目人员坚持以现代人力资源管娌体系的构建，来推动该院内部人员动态管娌的实施。按照“优先完善体系，不断强化意识，适时推进实施“的思路对该院内部人员动态管娌工作进行了初步探索。实践证明，该项工作的开展，有效提高了医院全体员工的竞争意识，调动了员工积极性，克服了 以前人浮于事的现象，医院的工作效率大大提升，2007年医院业务收入提升30%以上，医院效益也实现了高速增长。

阳信神康康复医院，成立于2018年7月23日，经营范围包括康复医学科、精神科、内科、外科、妇科、口腔科、疼痛科、医学检验科、中医科。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

济南市中西医结合医院1983年建院，1995年被评为二级甲等中医医院，2013年国家中医药管理局确定为三级甲等中医医院，2018年顺利通过复审，

邹平中医院位于泰岳之东黄山脚下、黄河之畔黛溪河岸的邹平县中医院，是一所集医疗急救、科研教学、整体护理、预防保健、康复体检于一体的现代化综合性非营利性医疗保险定点单位、二级甲等中医医院、“爱婴医院”。邹平县中医院先后被授予“全国卫生文明建设先进单位”、“全省卫生系统先进集体”、“全省中医工作先进集体”、“全省医疗质量管理效益年活动先进集体”、“山东社会信誉知名医院”、“全省市（县、区）级医院经济管理先进单位”、“省医疗保险定点医院目标规范化管理先进单位”、“市消费者满意单位”、“第一届山东省价格诚信单位”和“中国千家农村医院数字化扶持工程项目医院”、“行风热线优秀单位”、连年 “市级文明单位” 等荣誉称号。 邹平中医院随着改革开放的强劲东风，特别在宋淑平同志任中医院院长以来，邹平中医院与时俱进、不断创新，走“质量建院、人才立院、科教兴院”之路，以发展为主题，以改革为动力，突出中医药特色文化，打造“信誉、服务、技术、管理”四大品牌。引进了国内先进医学诊疗技术，并与国内多家一流的医疗机构、医学科研机构建立了长期广泛的技术合作机制。邹平中医院配备了国内外先进的心肺复苏仪、X光机、彩超、全自动生化仪、多极射频消融系统、臭氧发生器、无创呼吸机、大小C型臂、准分子激光治疗仪、CR、CCD彩色医学影象系统、核磁共振、螺旋CT、利普刀、伽马刀、光子刀、海扶刀、直线加速器、神经中央监护、彩色多普勒诊断仪、内窥镜（宫腔镜、腹腔镜）、关节镜、静脉曲张去除系统、急救呼吸监护系统、微创介入治疗系统、消融刀、电子胃镜、数字胃肠机等高、精、尖诊疗设备。坚持“以人为本”的建院方针，广纳国内外优秀医疗人才，已拥有中高级技术人员近百名，构建了一支高水准的专家队伍，有力地保障了高水平、高疗效的诊断治疗质量。建立了一套现代化医疗服务模式，电子屏显示就医指南、医疗限价及药品即时价格，实行全程导医服务，网络化管理，电子处方，流程简便，极大方便患者就医。邹平县中医院以“诚信·优质·温馨·便捷”的服务理念、合理的收费，幽雅环境，温馨舒适，为广大就医者及社会各界人士所接纳。 邹平县中医院始终把医疗质量管理和优质服务放在首位，大力实施“树名医、创名科、建名院”战略。 ①通过靠人才优势创建特色专科，围绕特色专科在人力、物力、财力等方面加大投入，引进先进诊疗技术，外引内联，上下联合，以点带面，提高了医院的核心竞争力，取得了良好的效果。2004年肿瘤科被评为省重点中医专科，2006年被评为滨州市知名科室和国家级重点专科建设单位，心内科2005年被评为滨州市知名科室。先后有两人被评为市级名医，五人被评为县级学科带头人。高度重视急诊急救工作，开通急诊“生命绿色通道”，建立起适合医院特色的心脑血管介入、外科急救、会诊、分诊联动机制，提高了对突发事件的处置能力和抢救成功率。坚持突出中医特色，高度重视中医药现代化建设和中西医结合诊治工作，大力提高日常诊疗中的中医药参与率，部分科室中药参与率达到30%～50%，引进了中药配方颗粒，极大方便患者携带与服用，几十个品种的自制中药制剂在临床得到广泛使用，实现了中医药服务效益的大化，并充分发挥中医中药工作的“龙头”作用，带动全县中医工作全面发展，2004年顺利通过了省农村中医工作先进县验收。②成立了医疗质量监控小组，制定了完善的规章制度，狠抓环节管理。大力推行“院-科-组”三级医疗管理网络，将标准层层分解、细化，明确科组负责人是医疗质量管理第一责任人，科室负责人每月组织专题会议以研究提高医疗质量和保证医疗安全工作，落实年度或阶段医疗工作计划的执行、检查、评估和奖惩制度。完善医疗质量考核标准，强化三基三严训练，广泛开展岗位技术练兵，规范病历文书书写，使医院的医疗质量得到稳步提高，十余年来没有发生过一起严重医疗事故。 ③以“创建百姓满意医院、争当优质服务标兵”活动为平台，坚持解放思想，改善工作作风，进一步强化人性化服务理念，抛弃满、懒、散等陈规陋习，扎实工作，加强合作，变被动等待服务为主动热情服务，以满足患者的需要为大目标，规范服务行为，实行文明用语，注重心理和细节服务，针对患者需要开展个性化、人性化服务，加强医患、护患沟通和科室的交流与合作，逐步实现医疗服务的规范化、礼仪化和人性化，努力提供全程优质服务，赢得患者好评。加强医院行业作风建设，树立良好的职业道德，拒收“红包、回扣”等各种不正当收益，提高整体素质，打造一流的职工队伍。广泛开展惠民医疗服务活动，实行医疗项目限价服务和各种优惠医疗服务，累计让利于民五百余万元。同时，高度重视基础投入，对全院进行了绿化、亮化、美化，建成了园林式、生态型、现代化综合医院，就诊环境明显改善，拟2009年建设12层门诊病房综合大楼，进一步满足群众的健康需求。 邹平中医院建院二十五年来，社会效益和经济效益显著提高，医疗用房已有1983年的2590㎡增至2007年的19875㎡，床位则有40张增至320张，科室设置则有5个科室增至66个科室，门诊病人则由3万人次增至13.5万人次；急诊病人则由100多人次增至9266人次；出院病人则由1千多人次增至8261人次；健康查体则由350人次增至1.5万人次；预防接种则由19532增至24763人次；业务收入有1983年的14.7万元增至2007年的6300余万元；固定资产则从11.93万元增至1.2亿元；科研成果市级50余项，论著30余部，论文1700余篇，成为了区域内有着较强影响力的综合性二级甲等医院。

　　郓城恒谦康复医院成立于2010年06月02日,法定代表人为于恒谦,注册资本为63万(元),经营范围包括内科、外科、妇科、康复科。（医疗机构执业许可证有效期至2010.10.20，卫生许可证有效期至2014.4.10）。

枣庄市立三院(枣庄市妇幼保健院)成立于1953年，是一所集临床医疗与保健于一体的三级专科医院，是市级城镇职工医疗保险定点医院及新农合定点医院。医院占地9000平方米，建筑面积18000平方米。床位325张，产科100张，儿科60张，新生儿科22张，儿康科28张，内科30张，感染科30张，五官科14张，康复理疗科7张，妇科17张。现有职工606人，其中正高7人，副高36人中级职称132人，研究生以上学历9人。形成以妇、产、儿、保健等学科为特色，综合功能齐全，多学科齐头并进的发展格局。目前，小儿脑瘫治疗、妇科微创、康复理疗、遗传筛查、产前诊断、社会保健等是枣庄市重点设置学科。生理产科、病理产科、妇科、儿科、新生儿科、保健科、生殖医学中心已发展成为苏北鲁南地区优势科室；同时，以引进专家为主的内科、外科、肝病治疗中心、眼耳鼻喉科、中医科、皮肤科等科室影响愈来愈大。枣庄市立三院不断推出系列妇幼保健特色业务，如婴儿浴、产妇沐浴及科学发汗等。 医院不断加大资金投入，引进先进医疗设备。目前拥有宫腔镜、腹腔镜、德国西门子螺旋CT、美国GE四维彩超、CR、乳腺钼钯X线机、全数字遥控X线机、日立全自动生化分析仪、PCR、婴儿高压氧舱、婴儿呼吸机、动态心电图机、心电监护仪等万元以上大型先进医疗设备200余台（件）。固定资产2767万元。枣庄市立三院时刻把“全心全意为人民健康服务”作为一切行动的宗旨。强化人文关怀，制定“十八字”服务指南，即热心迎、主动接、细心问、耐心讲、精心做、亲切送。推行“面向社会公众、坚持低价收费、合理检查、合理用药、实行无节假日全方位优质服务”的基本工作模式。对孕产妇开展孕前保健套餐服务，五区一市内实行产后保健访视。2005年在全市率先建立了“就诊便捷通道”，实行24小时服务，集挂号、划价、收费、导医、分诊、住院等服务于一体，诸多就医手续“一站式”完成，大程度地简化了就诊环节、缩短了就医流程。

日照市中医医院位于山东省日照市望海路35号，占地50.9亩，业务用房8.9万平方米，始建于1988年，是一所集中西医医疗、科研、教学、康复、保健为一体的三级中医医院。

　　经营范围包括内科:神经内科专业、老年病专业,外科:骨科专业、康复医学科、医学检验科、临床体液、血液专业、临床微生物学专业、临床化学检验专业、医学影像科;X线诊断专业、超声诊断专业、脑电及脑血流图诊断专业、零售日用品、医疗器械（限一类）。（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动）

　　菏泽陶城康复医院有限公司,成立于2018-10-31,注册资本为400万人民币,法定代表人为秦怀起,经营范围包括内科、外科、康复医学科、中医科、医学检验科、医学影像科、急诊医学科、预包装食品销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

飞跃齐鲁，穿越五岳独尊的泰山和孔孟之乡，在圣贤墨子故里，美丽的落凤山下，屹立着一片工业园区，这就是兖州矿业集团鲁南化肥厂。兖州矿业集团鲁化医院就坐落在这里。该院已发展成为一所具备二级医院规模和水平的企业创办型医院，不仅是滕州市城镇职工基本医疗保险定点医院，也是兖矿医疗保险定点医院。该院占地面积一万多平方米，开设病床120余张，每年抢救急危重病人300余人次，抢救成功率96名。

　　注册资本为30万(元),经营范围包括康复医院服务；膏药加工、销售；一类医疗器械、保健食品、预包装食品销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

栖霞市人民医院创建于抗日战争胜利时的1945年，经过七十多年的风雨历程，现已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复和急救等多功能于一体的综合性二级甲等医院。医院占地面积8.1万平方米，建筑面积7.4万平方米。现有员工825人，其中高级职称、教授103人，中级职称、讲师320人，研究生36人。设置38个临床科室，开放床位1000张，固定资产6亿元，是栖霞市的医疗保健康复中心。 在医疗设备方面，拥有美国通用宝石CT、西门子螺旋CT、飞利浦超导核磁共振、日立核磁共振、数字减影血管造影系统（DSA）、四维彩超、DR等高科技医疗设备500余套。 还先后被确定为中国糖尿病综合防治计划推广单位、中国宫颈癌防治工程定点单位、中国耳鼻喉专科联盟单位、山东省立医院儿科联盟单位、烟台市骨科专科联盟副理事长单位、烟台口腔联盟单位、烟台市“溶栓地图”成员单位、栖霞市危重孕产妇救治中心、栖霞市危重新生儿救治中心等。

山东第一医科大学附属皮肤病医院暨山东省皮肤病医院暨山东省皮肤病性病防治研究所是全国首家承担公共卫生职能的研究型三级甲等皮肤病专科医院，隶属于山东第一医科大学（山东省医学科学院）。院/所始建于1955年，坐落于美丽的泉城济南（济南市经十路27397号）。业务现用房20000余平方米，每年为逾30万门诊患者，2000余例住院患者提供高质量诊疗服务。院/所秉承“行业领先”的发展战略，以“充分发挥国际麻风防治研究培训中心职能，为创造一个没有麻风的世界贡献智慧；消除梅毒对我省人民健康的危害，在性病防治领域继续走在全国前列，为健康山东贡献力量；在皮肤性病诊疗领域遵循、创造、分享临床证据；引领全省医学皮肤美容保健，做医、养、美结合的典范”的发展愿景，现已发展为山东省及周边地区疑难危重皮肤病转诊中心和区域诊疗中心，在感染性皮肤病及自身免疫性大疱病、银屑病及重症药疹等炎症免疫性皮肤病上形成了自身特色和优势。现有皮肤病国家临床重点专科、国家药物临床试验机构、国家化妆品皮肤病诊断机构等6个国家级临床诊疗创新平台和山东省皮肤病与性病临床医学研究中心、山东省重症药物不良反应防治技术示范工程技术中心、山东省新发慢性感染性疾病防治工程实验室等14个省级平台。拥有泰山学者攀登计划专家、国务院特殊津贴专家、长江学者特聘教授、国家百千万人才工程获得者、国家有突出贡献中青年专家、国家优秀青年基金获得者、泰山学者青年专家、山东省有突出贡献的中青年专家、山东省杰出青年基金获得者等一批高层次人才。先后承担了国家科技重大专项、“973”专项、“863”计划、科技部重点研发计划、国家自然科学基金重点国际合作项目等国家级项目30余项，发表学术论文400余篇，代表性论文多次发表于《新英格兰医学杂志》、《自然·遗传学》和《自然·通讯》等著名学术期刊。获国家自然科学奖二等奖、国家科技进步二等奖、中华医学科技奖、山东省自然科学一等奖、科技进步一等奖多项。院/所在业界影响力不断提升，连续五年入选由复旦大学评选的全国最佳专科声誉医院提名，2021年在复旦全国最佳专科声誉排行榜中位列第11位，在山东省位居榜首。

许可项目：医疗服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：康复辅具适配服务；护理机构服务（不含医疗服务）；养老服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）